ЗАТВЕРДЖЕНО

рішенням зборів трудового колективу

Заставнівського районного суду

Чернівецької області

від 28.11.2017 року

 ПРАВИЛА 
внутрішнього службового (трудового) розпорядку

Заставнівського районного суду Чернівецької області

Правила внутрішнього службового (трудового) розпорядку Заставнівського районного суду Чернівецької області ( далі – Правила) розроблені на підставі Типових правил внутрішнього службового розпорядку, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби 03.03.2016 року №50, з урахуванням Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Закону України «Про державну службу», Закону України «Про відпустки», КЗпП України та інших нормативно-правових актів України.

І. Загальні положення

1. Ці Правила визначають загальні положення щодо організації внутрішнього службового (трудового) розпорядку працівників Заставнівського районного суду Чернівецької області, їх режим роботи, умови перебування в суді та забезпечення раціонального використання його робочого часу.
2. Службова (трудова) дисципліна в Заставнівському районному суді грунтується на засадах сумлінного та професійного виконання суддями та працівниками апарату суду своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення та заохочення за результатами роботи.
3. Правила внутрішнього службового (трудового) розпорядку в Заставнівському районному суді Чернівецької області затверджуються зборами трудового колективу на основі Типових правил внутрішнього службового розпорядку, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби 03.03.2016 року №50
4. Правила внутрішнього службового (трудового) розпорядку суду поширюються на суддів та працівників апарату Заставнівського районногосуду Чернівецької області: державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», працівників патронатної служби суду (помічників суддів), працівників, які виконують функції з обслуговування (далі працівників апарату суду) та доводяться до відома всіх суддів та працівників апарату суду під підпис.

ІІ. Загальні правила етичної поведінки в суді

1. Судді та працівники апарату суду повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.
2. Судді та працівники апарату суду у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.
3. Судді та працівники апарату суду повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.
4. Судді та працівники апарату суду під час виконання своїх посадових обов’язків повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.

ІІІ. Робочий час і час відпочинку

1. Тривалість робочого часу суддів та працівників апарату суду становить 40 годин на тиждень.
2. Встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями - субота і неділя.

В Заставнівському районому суді встановлено наступний режим роботи:

Понеділок-п»ятниця

• початок роботи з 08 год. 30 хв.
• закінчення роботи о 17 год. 15 хв.

3. Тривалість перерви для відпочинку і харчування становить 45 хвилин - з 13 год. до 13 год. 45 хв. Перерва не включається в робочий час, і судді та працівники апарату суду можуть використовувати її на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
4. Облік робочого часу у суді здійснюється у відповідному табелі робочого часу.
5. Вихід працівників апарату суду за межі приміщення суду у робочий час на нетривалий період (до 1 год.) відбувається з відома його безпосереднього керівника та/або керівника апарату суду.
6. Черговість надання щорічної відпустки суддям та працівникам апарату суду визначається графіком відпусток, який затверджується керівництвом суду. Графік відпусток складається на кожний календарний рік, доводиться до відома всіх працівників суду. Зміна графіку допускається лише за згодою керівництва суду.

За рішенням голови суду чи керівника апарату суду, працівник суду може бути відкликаний із щорічної або додаткової відпустки відповідно до законодавства України.

7. Порядок організації та проведення прийому громадян керівництвом Заставнівського районного суду Чернівецької області, затверджуються головою суду та вивішуються на дошці оголошень суду.

ІV. Порядок повідомлення  про свою відсутність

1. Працівники апарату суду повідомляють свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом. Безпосередній керівник повідомляє керівника апарату про відсутність його підлеглого.

Судді Заставнівського районного суду Чернівецької області завчасно повідомляють голову суду (особу, яка виконує його обов»язки) та консультанта по роботі з персоналом суду про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом з метою забезпечення активації електронного табеля обліку робочого часу в КП «Д-3»

2. У разі недотримання вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність без поважних причин на робочому місці працівника апарату суду..
3. У разі ненадання доказів поважності причини своєї відсутності на роботі працівник апарату суду повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника апарату суду щодо причин своєї відсутності.

1. Перебування суддів та працівників апарату суду у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу

1. Для виконання невідкладних завдань працівники апарату суду можуть залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом (розпорядженням) керівника апарату суду, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.

Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного працівника апарату суду не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

2. Керівник апарату суду за потреби може залучати працівників апарату суду до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.

Чергування  працівників апарату суду після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється керівником апарату суду і затверджується головою суду.

3. У графіку чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконання, відповідальний працівник апарату суду, його посада, місце, дата та строк чергування.
4. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні працівника апарату суду, якого не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування відповідна інформація подається голові суду для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.
5. У разі залучення працівника апарату суду до роботи понад установлену тривалість робочого дня у суді запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.

За роботу в зазначені дні (час) працівникам апарату суду надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами.

6. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
7. Перебування працівників апарату суду на робочому місці у вихідні, святкові та неробочі дні допускається за погодження керівника апарату суду.

Перебування суддів на робочому місці у вихідні, святкові та неробочі дні допускається без будь-яких обмежень.

VІ. Порядок доведення до відома суддів та працівників апарату суду нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань

1. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома суддів та працівників апарату суду шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.

Підтвердженням може слугувати підпис (у тому числі як відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації документів або відповідний електронний цифровий підпис, який підтверджує ознайомлення з певним службовим документом в електронній формі.

2. Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома суддів та працівників апарату суду шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на офіційних веб-сайтах органів державної влади та на власному сайті суду.

VІІ. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки

1. Керівник апарату суду зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.
2. Судді та працівники апарату суду повинні дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.
3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються суддями та працівниками апарату суду, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.
4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в суді відповідає керівник апарату суду та визначена ним відповідальна особа, на яку покладено такий обов’язок.

VIІI. Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна суддями, державними службовцями та іншими працівниками апарату суду

1. Суддя та працівник апарату суду зобов’язані до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно уповноваженій керівником апарату суду особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.
2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою, керівником апарату суду та суддею чи працівником апарату суду, які звільняються.

Один примірник акта видається судді, працівнику апарату суду, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до його особової справи.

ІХ. Прикінцеві положення

1. Недотримання вимог Правил є підставою для притягнення працівника апарату суду до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.
2. Питання, пов’язані із застосуванням Правил вирішуються головою суду або керівником апарату суду.